29.12.2022 г. Законно ли увольнение совместителя, если основной сотрудник трудоустроился через несколько месяцев?
Ответ: Нет, не законно.
Обоснование: На работу по бессрочному трудовому договору был принят внешний совместитель на 0, 5 ставки. Совместителя уведомили о расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ (прием работника, для которого данная работа будет основной). Однако на момент издания приказа об увольнении в отношении совместителя, иной работник работодателем на работу принят не был, заявление о приеме на работу основным работником было подано только спустя несколько месяцев. Внешний совместитель обратился в суд с требованием о признании его увольнения незаконным.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 по делу N 88-5985/2022, 2-497/2021) исходил из того, что работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию и такие основания к расторжению трудового договора на момент увольнения совместителя подтверждены в суде не были, так как работник, для которого эта работа будет являться основной работодателем на работу принят не был.
Полезные шаблоны:
- 2819_РС_о признании незаконным отказа исправить запись в трудовой книжке (исковое заявление)
- 2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)