Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ незаконно, если основной сотрудник не был принят!
На работу по бессрочному трудовому договору был принят внешний совместитель на 0,5 ставки. Спустя некоторое время совместителя уведомили о расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ (прием работника, для которого данная работа будет основной). Однако на момент издания приказа об увольнении в отношении совместителя иной работник работодателем на работу принят не был, заявление о приеме на работу основным работником было подано только спустя несколько месяцев. Внешний совместитель обратился в суд с требованием о признании его увольнения незаконным.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.03.2022 г. по делу N 88-5985/2022, 2-497/2021) исходил из того, что работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения по данному основанию, и такие основания к расторжению трудового договора на момент увольнения совместителя подтверждены в суде не были, так как работник, для которого эта работа будет являться основной, работодателем на работу принят не был.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны исковых заявлений:
2819_РС_о признании незаконным отказа исправить запись в трудовой книжке (исковое заявление)
2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.