В заявлении нет даты увольнения? – Нельзя уволить работника в день подачи заявления!

Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В тот же день он был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении и в этот же день получил трудовую книжку.

Суд первой инстанции установил, что истцом поданное заявление об увольнении по собственному желанию не отозвано. Суд исходил из презумпции добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении и недоказанности факта оказания давления на работника со стороны работодателя при написании документа, пришел к выводу о законности произведенного увольнения, отсутствии оснований для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суды последующих инстанций не согласились с данным выводом: судебная коллегия указала на отсутствие в материалах дела доказательств согласования между сторонами даты увольнения ранее двухнедельного срока после получения работодателем заявления об увольнении и пришла к выводу о нарушении ответчиком права истца на изменение волеизъявления на увольнение до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении. Само по себе обращение работника с исковым заявлением свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника и желании продолжить работу, в связи с чем суд апелляционной инстанции правомерно признал требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.

Суд кассационной инстанции (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 г. N 88-1714/2022) поддержал данный вывод.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 N 88-1714/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны исковых заявлений:

• 3019_РС_о признании незаконным увольнения сотрудника из полиции (исковое заявление)
• 2819_РС_о признании незаконным отказа исправить запись в трудовой книжке (исковое заявление)
• 2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями