20.08.2024 г. Возможно ли признать договор ГПХ с самозанятым трудовым?
Ответ: Да, договор с самозанятым может быть признан трудовым, при наличии определённых признаков.
Обоснование: Договор гражданского правового характера с физическими лицами, в том числе имеющими статус самозанятого, заключаются по общим правилам ГК РФ. При этом, при заключении договоров с физическими лицами, в том числе имеющими статус самозанятого, существуют определенные критерии, по которым договор может быт переквалифицирован трудовой.
Так в соответствии с письмами ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@, в отношении самозанятых устанавливаются следующие признаки, позволяющие переквалифицировать гражданский договор в трудовой:
• в договоре отсутствует ссылка на конечный результат/прописана только функция.
• установлена обязанность физлица по требованию заказчика зарегистрироваться в качестве самозанятого (плательщика НПД);
• Самозанятый оказывает услуги только Заказчику
• распределение Заказчиком самозанятых по объектам (маршрутам) исходя из собственной производственной необходимости;
• определение Заказчиком режима работы (продолжительность рабочего дня (смены), времени отдыха) самозанятого;
• осуществление непосредственного контроля и руководства работой со стороны Заказчика на объекте.
• выполнение работы полностью из материалов, инструментами и на оборудовании заказчика;
• оплата и учет услуг осуществляется в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом РФ.
Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод что договор ГПХ с физическим лицом, имеющим статус самозанятого (плательщика налога на профессиональный доход) может быть переквалифицирован в трудовой договор с последующим доначислением всех соответствующих выплат работодателю, которые должен выплатить работодатель в отношении работника при трудовом договоре, с одновременным его привлечением к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
Полезный шаблон:
· 3185_РС_об установлении факта трудовых отношений (исковое заявление)