31.01.2024 г. Можно ли установить компенсацию дистанционным работникам за использование личного имущества пропорционально отработанному времени (например, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным)?

ОТВЕТ: Установление размера компенсации пропорционально отработанному времени вполне допустимо.

ОБОСНОВАНИЕ: Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.6 ТК РФ). В перечисленных документах указывается размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование оборудования. Обязательных требований к размеру, порядку, сроку выплаты компенсации трудовое законодательство не содержит. Размер компенсации устанавливается по усмотрению сторон трудовых отношений. Таким образом, запрета на установление размера компенсации пропорционально отработанному времени нет, то есть, размер компенсации при работе на полной ставке и на 0,1 ставки соответственно будет разным, и нарушения в данной ситуации со стороны работодателя не будет.

Полезный шаблон:

• 3148_РС_о взыскании с работодателя компенсации за использование личного имущества (исковое заявление)