12.09.2022 г. Можно ли уведомить работника об увольнении через мессенджер?
Ответ: Рекомендуется направлять уведомление об увольнении работника на бумажном носителе по почте.
Обоснование: Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор. Срок окончания трудового договора пришелся на период отпуска работника. Трудовой договор с работником расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. На следующий день после окончания срока действия трудового договора (первый день отпуска работника) работодатель направил уведомление об увольнении в бумажном виде по почте, которое работник получил по окончании отпуска. При этом работодатель утверждает, что предварительно (за три календарных дня до увольнения) уведомил работника об увольнении по мессенджеру (мобильное приложение «Вайбер»). Работник не получал сообщений от работодателя через «Вайбер» и оспорил свое увольнение в суде, считая, что работодатель нарушил процедуру увольнения.
Суд согласился с работником и признал процедуру увольнения истца нарушенной, поскольку в нарушение части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения, поскольку получение сообщения, направленного работнику в электронном виде через мобильное приложение "Вайбер" истец отрицает, при этом такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора, условиями трудового договора также не предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику; посредством почтовой связи уведомление истцу было направлено уже после расторжения трудового договора. В связи с этим суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу N 88-10805/2022) пришел к выводу о незаконности увольнения истца.
Полезный шаблон: