12.09.2022 г. Можно ли уволить работника за прогул, не предоставив ему времени для дачи письменных объяснений?
Ответ: Нет, работнику нужно предоставить два рабочих дня для предоставления объяснения своего прогула.
Обоснование: Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно служебной записке начальника и составленному по ней акту работник отсутствовал на рабочем месте. На следующий рабочий день сотруднику предложено объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте. В указанный день работник отказался от дачи объяснения. После этого в тот же день работодателем был составлен акт об отказе предоставить объяснение в письменной форме. Приказом прекращено действие трудового договора, работник уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул, п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Суд первой инстанции поддержал работодателя: признал увольнение законным. Однако суды апелляционной и кассационной инстанции не согласились с выводами суда первой инстанции о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца, указав на то, что работодателем не соблюдено требование о предоставлении работнику срока для дачи письменного объяснения. При этом отметил, что отказ работника дать объяснения в день предложения не может быть признан соблюдением требования об истребовании письменного объяснения, поскольку не лишает работника возможности предоставить объяснения в последующее время в течение двух рабочих дней.
Таким образом, суд (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-13601/2022) принял сторону работника и указал о восстановлении истца на работе с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Полезный шаблон: