29.12.2022 г. Нужно ли выплачивать компенсацию за работу в выходные, если работник увольняется и у него остались отгулы?
Ответ: Нужно.
Обоснование: Работник увольняется по собственному желанию. Он обратился к ответчику с претензией, в которой просил произвести выплаты всех сумм, в том числе за работу в выходные дни.
Суд первой инстанции принял сторону работодателя: поскольку работник выразил согласие на работу в выходные дни с одинарной оплатой и предоставлением дней отдыха, то у работодателя возникла обязанность обеспечить только одинарную оплату труда и предоставление дней отдыха. Доказательств воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха до увольнения суду представлены не были. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд по указанным требованиям.
Суды последующих инстанций не согласились с данным выводом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-27196/2021, 2-184/2021): учитывая, что выполнение работником работы в выходные дни является ее трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы истца в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 153 ТК РФ, а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением утрачена, работодатель обязан был при увольнении работника оплатить заработную плату, причитающуюся истцу в соответствии с положениями ТК РФ, в полном размере, включая оплату за работу в выходные дни.
Полезный шаблон:
- 3296_РС_о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни (исковое заявление)