3296_РС_о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни
Шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда. Между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор. Затем трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут. По распоряжению руководителя истец выходил на работу в выходные и праздничные дни, однако оплата работы в выходные и праздничные дни не производилась, несмотря на то, что согласно условиям трудового договора рабочим временем является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Выход на работу в выходные дни подтвержден, в том числе, приказом о депремировании при работе в выходной день о качестве работы. Выход на работу в выходные и праздничные дни осуществлялся согласно графикам, составляемым в конце каждого месяца на следующий месяц. При увольнении истец подавал заявление об оплате работы в выходные дни, однако ответчик в устной форме ответил отказом. Данные обстоятельства дают право истцу обратиться в суд с вышеуказанными требованиями. В основу шаблона положены выводы, сделанные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2021 N 88-5572/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-20110/2021, Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2016 N 33-880/2016 по делу N 2-3930/2015. Заполните все поля в шаблоне, соберите комплект документов и направляйте в суд.
Подробнее о том как составить иск, жалобу, ходатайство Вы можете ознакомиться на странице. Дополнительную информацию читайте в комментариях к иску и разделе Служба поддержки.
ВНИМАНИЕ! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением шаблона следует ознакомиться – для этого пройдите по следующей ссылке https://iskivsem.ru/faq/1351)