29.12.2022 г. Можно ли взыскать с работника расходы на обучение, если работодатель предоставил работу не по полученной специальности?
Ответ: Нет, нельзя.
Обоснование: Работник был направлен на обучение. По договору между работником и работодателем работник обязан отработать в организации работодателя пять лет. После получения документа об образовании работнику были предложены вакансии у работодателя, от которых специалист отказался. В связи с этим работодатель обратился в суд с требованием о взыскании с работника расходов по его обучению.
Суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2022 по делу N 88-1568/2022) пришел к следующему выводу: основания для взыскания денежных сумм с работника отсутствуют, поскольку работник просил заключить с ним договор в соответствии с присвоенной ему квалификацией. Между тем, специалисту не было предложено работы по должности в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, в связи с чем, уклонение от исполнения условий договора имело со стороны работодателя, что освобождает работника от возмещения расходов на оплату обучения.
Полезный шаблон:
- 2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение (исковое заявление)