29.12.2022 г. Может ли работодатель взыскать с работника денежные средства, потраченные на его обучение, если последний увольняется ранее оговорённого договором на обучение срока?

Ответ: Может.

Обоснование: Между работником и работодателем был заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а работник обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения трудиться у работодателя не менее 5 лет. Однако спустя два года после прохождения обучения работник решил уволиться. Работодатель в свою очередь обратился в суд с требованием о взыскании затрат на обучение.

Суд первой инстанции исходил из того, что работником не выполнены условия заключенного между сторонами ученического договора об обязанности отработать в организации не менее пяти лет с момента окончания обучения, в связи с чем он обязан возместить истцу понесенные им затраты на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Суд апелляционной инстанции с такими выводами не согласился: в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст. ст. 196, 198 ТК РФ не может являться предметом ученического договора.

Между тем, суд кассационной инстанции (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2021 по делу N 88-17330/2021) указал в своем решении на ошибки суда апелляционной инстанции: не учтено, что стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного указанными договорами срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Таким образом, в данном споре суд правомерно встал на сторону работодателя и отменил решение суда апелляционной инстанции и оставил в силе решение суда первой инстанции.

Полезный шаблон:

• 2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение (исковое заявление)