29.12.2022 г. Нужно ли восстанавливать на работе сотрудницу, которая узнала о своей беременности после увольнения?
Ответ: Нужно. Если после увольнения работница отзывает заявление об увольнении так как она узнала о своей беременности, то ее надо восстановить.
Обоснование: Работница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Работодатель не возражал и уволил ее в день подачи заявления. Спустя две недели работница отзывает свое заявление об увольнении и просит восстановить ее на работу, так как она узнала о своей беременности. Работодатель отказался отменять увольнение.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Суд в данной спорной ситуации принял сторону работницы (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020): суд удовлетворил исковые требования работницы о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, компенсации морального вреда.
Полезный шаблон: