Ответ: Можно. Отказ работника от подписанного соглашения с работодателем свидетельствует о том, что соглашение между сторонами не состоялось.
Обоснование: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). После этого работником направлены заявления об отсутствии волеизъявления о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник утверждал, что соглашение подписано под давлением работодателя.
Суд признал, что направленные работником заявления после подписания соглашения о прекращении трудового договора свидетельствуют о том, что соглашение между сторонами не состоялось.
Полезные шаблоны: