30.12.2022 г. Что должен доказать истец при рассмотрении требования о взыскании заработной платы (компенсации)?

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При рассмотрении судом требования о взыскании заработной платы или заработной платы и компенсации, истцу необходимо будет доказать такие обстоятельства как:

1. Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) заработную плату/районный коэффициент/выходное пособие (доказательствами могут быть: записка-расчет, выданная истцу при расторжении трудового договора; расчетные листки; соглашение о расторжении трудового договора; отсутствие доказательств выплаты работодателем истцу причитающихся ему денежных сумм);
2. В период работы истец получил профессиональное заболевание, и ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. Размер утраченного истцом заработка превышает размер страхового возмещения, выплачиваемого ему в рамках обязательного социального страхования (доказательствами могут быть: трудовой договор; акт о случае профессионального заболевания; приказ о назначении ежемесячной страховой выплаты; справка работодателя о среднемесячном размере заработка истца);
3. Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск (доказательствами могут быть: объяснения сторон, подтверждающие факт неиспользования истцом отпуска в полном объеме; отсутствие документов, подтверждающих использование истцом всех дней очередного оплачиваемого отпуска; отсутствие доказательств перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск);
4. В день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, чем лишил его возможности трудоустройства (доказательствами могут быть: отсутствие доказательств передачи трудовой книжки истцу ответчиком или его представителем в день прекращения трудового договора; уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку, направленное в его адрес с опозданием; уведомление о получении трудовой книжки позже установленного законом срока).