2876_РС_о взыскании с работодателя компенсации, предусмотренной трудовым договором
Шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд о взыскании с работодателя компенсации при увольнении, предусмотренной трудовым договором. Истец был принят на работу к ответчику. В период работы истца нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется. Затем истец был уволен с должности в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). При этом трудовым договором предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику выплачивается дополнительная компенсация. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако компенсация выдана не была. На требование истца о выплате компенсации получен отказ. Указанные обстоятельства дают право истцу обратиться в суд с вышеуказанным требованием. В основу шаблона положены выводы, сделанные, в том числе, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Апелляционном определении Московского городского суда от 02.10.2019 по делу N 33-43274/2019, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.07.2019 по делу N 33-28653/2019, Апелляционном определении Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019. Заполните все поля в шаблоне, соберите комплект документов и направляйте в суд.
Подробнее о том как составить иск, жалобу, ходатайство Вы можете ознакомиться на странице. Дополнительную информацию читайте в комментариях к иску и разделе Служба поддержки.
ВНИМАНИЕ! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве (перед составлением шаблона следует ознакомиться – для этого пройдите по следующей ссылке https://iskivsem.ru/faq/1351)