Если работник ушел по соглашению сторон в период сокращения, это еще не значит, что его вынудили уволиться!
В период уведомления о сокращении численности/штата истцу (работнику) также было предложено подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. После отказа от предложенных вакансий (о чем был составлен акт) между истцом и ответчиком (работодателем) было заключено соглашение о расторжении трудового договора на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой компенсации). Полагая свое увольнение незаконным, поскольку на него оказывалось психологическое давление при подписании соглашения о расторжении трудового договора, намерений на увольнение он не имел, истец обратился в суд с требованием признать незаконным увольнение по соглашению сторон и восстановить его на работе.
Суды всех трех инстанций указали на наличие всех доказательств, подтверждающих факт достижения между сторонами договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления. Работник не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения, им собственноручно было подписано соглашение о расторжении трудового договора, а также была получена дополнительная компенсация в размере 5 должностных окладов. Доказательств тому, что сотрудника вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия (давления) на него с целью его увольнения по соглашению сторон, материалы дела не содержат. Суды также учли, что совокупность последовательных действий истца непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, отсутствие отзыва заявления об увольнении по соглашению сторон и отсутствие намерения на соблюдение процедуры увольнения по сокращению штата, а также прекращение осуществления трудовых обязанностей, получение денежных сумм при увольнении, отсутствие каких-либо возражений относительно увольнения по соглашению сторон со стороны истца до увольнения, подтверждает наличие его волеизъявления расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе. На основании изложенного, суды обоснованно пришли к выводу о том, что увольнение истца по приведенному основанию являлось правомерным.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)
3123_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки