Переход работника в другой филиал работодателя – не основание к возмещению затрат на обучение!

Между образовательной организацией и работодателем заключен договор об оказании образовательных услуг в отношении студента – будущего работника. В силу условий договора студент обязался отработать по окончании ВУЗа в филиале работодателя не менее пяти лет, а также в другом структурном подразделении по указанию работодателя. В соответствии с договором, в случае досрочного увольнения из структурных подразделений работодателя до окончания пятилетнего срока студент обязан в двух недельный срок возместить работодателю все средства, затраченные им в связи с обучением студента с учетом инфляции.

Работник уволился, не отработав обусловленный срок после обучения. Работодатель потребовал возместить понесенные затраты на обучение работника. Согласно сведениям из электронной трудовой книжки работник был трудоустроен в другой филиала работодателя, где и продолжил свою трудовую деятельность. Таким образом, трудовая деятельность ответчика у работодателя фактически не прекращена.

Работодатель сослался на отсутствие информации документального подтверждения о том, что работник планировал трудоустроиться в структурные подразделения работодателя после увольнения по собственному желанию.

Суд пришел к выводу о том, что факт увольнения ответчика по собственному желанию, учитывая, что ответчик фактически продолжил работу у того же работодателя, не может являться основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, понесенных в связи с заключением договора возмездного оказания образовательных услуг, поскольку ущерб истцу не причинен.

Документы: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-10385/2023 по делу N 2-3258/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:

• 2661_РС_о взыскании с работника затрат на обучение (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.

 

Подписывайтесь на наш канал в телеграм канал