Недопустимо принуждение к увольнению по собственному желанию!

Между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор. В организации было установлено правило о том, что работник должен уволиться по собственному желанию по окончании срока трудового договора, чтобы с ним был заключен новый срочный трудовой договор. Работник сделал так, как требовал работодатель, однако сам увольняться не желал.

После подачи заявления об увольнении по собственному желанию с работником так и не был заключен новый срочный трудовой договор. Затем работник обращался к работодателю с заявлением об отзыве заявления, а также в Государственную инспекцию по труду относительно нарушения его трудовых прав.

Таким образом, суд (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2022 г. N 88-27123/2022) с учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о пороке воли работника при написании заявления об увольнении по собственному желанию, обоснованно признал увольнение незаконным, и в связи с истечением срока заключенного срочного трудового договора, изменил основания и дату увольнения.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2022 N 88-27123/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:

2955_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.

 

Подписывайтесь на наш канал в телеграм канал