Нужно подтвердить невыполнение плана работником, прежде чем его увольнять!
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник принят на должность менеджера по продажам. Приказом в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей к нему применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В данном приказе указано, что работником не выполнены план продаж, а также истец допустила нарушение и не выполнила условия трудового договора, согласно которому работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции. Должностная инструкция содержит обязанности по коммуникации с клиентами, проведении переговоров с ними, согласовании условий поставки осуществлении продаж согласно плану. План продаж может устанавливаться на неделю, месяц или иной временной период.
Работник посчитал свое увольнение незаконным и оспорил его в суде. Суд пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий выполнения должностных обязанностей, а также не доказан факт того, что на работника была возложена обязанность выполнять ежедневные планы продаж.
Работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно ставилось перед работником, указанные планы продаж на каждый день иным сотрудникам не выставлялись.
Таким образом, суд правомерно удовлетворил требования работника и признал увольнение незаконным.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 N 88-28704/2022.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
- 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
- 2955_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.