Нельзя уволить работника преждевременно!

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно служебной записке начальника и составленному по ней акту работник отсутствовал на рабочем месте. На следующий рабочий день сотруднику предложено объяснить причины своего отсутствия на рабочем месте. В указанный день работник отказался от дачи объяснения. После этого в тот же день работодателем был составлен акт об отказе предоставить объяснение в письменной форме. Приказом прекращено действие трудового договора, работник уволен в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул, п. п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Суд первой инстанции поддержал работодателя: признал увольнение законным. Однако суды апелляционной и кассационной инстанции не согласились с выводами суда первой инстанции о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца, указав на то, что работодателем не соблюдено требование о предоставлении работнику срока для дачи письменного объяснения. При этом отметил, что отказ работника дать объяснения в день предложения не может быть признан соблюдением требования об истребовании письменного объяснения, поскольку не лишает работника возможности предоставить объяснения в последующее время в течение двух рабочих дней.

Таким образом, суд принял сторону работника и указал о восстановлении истца на работе с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 N 88-13601/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон документа:

2916_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.