Трудовые отношения без трудового договора?!

Если отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых, истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был, имеет место быть факт трудовых отношений.

Так, Мосгорсуд удовлетворил требование истца об установлении факта трудовых отношений. Исследовав имеющиеся доказательства и материалы дела, суд установил, что истец была фактически допущена ответчиком к выполнению трудовой функции – уборки помещений, выполняла ее регулярно, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ней заключен не был, заработная плата не выплачена. Суд, учитывая ст. ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ, п. 13 Рекомендаций МОТ о трудовом правоотношении №198, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", пришел к выводу о том, что не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком или не были оформлены вообще; если отношения сторон имеют признаки трудовых, то в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них должны распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права. На основании изложенного, суд правомерно признал данные отношения трудовыми и взыскал с ответчика задолженность по заработной плате.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2019 по делу N 33-5037/2019
Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон искового заявления:

Вышеуказанный шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд об установлении факт трудовых отношений. Необходимо отметить, что в представленном шаблоне имеются справочники и комментарии юристов, которые позволят заявителю увеличить шансы выигрыша в суде.

В системе «Конструктор исковых заявлений» разработаны различные шаблоны по тематике «Трудовые отношения», в том числе:

1137_РС_о взыскании убытков в связи с разглашением коммерческой тайны (исковое заявление)
1187_РС_о признании незаконным отказа исправить запись в трудовой книжке (исковое заявление)
1190_РС_об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании морального вреда (исковое заявление)
1193_РС_о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни,компенсации морального вреда (исковое заявление)
1202_РС_об установлении факта принадлежности трудовой книжки (заявление)
1253_РС_о выплате вознаграждения за создание служебного произведения (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

  • Имущественные споры
  • Семейные споры и Наследство
  • Возмещение ущерба и взыскание убытков
  • Споры, вытекающие из договоров
  • Защита прав потребителей и Здоровье
  • Земельные и жилищные споры
  • Трудовые споры
  • Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! Теперь Вы можете купить только 1 шаблон документа!