Работник имеет право затребовать копии документов, связанных с работой!

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Так, Мосгорсуд обязал работодателя выдать Истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Как установлено судом и следует из материалов дела, с 23.05.2013 г. Истец принят на работу в ЗАО "Сплайн-Центр", о чем издан приказ и внесена запись в трудовую книжку. 27.07.2015 г. Истец обратился к генеральному директору работодателя с заявлением, в котором просил выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой в данной компании, однако Ответчик предоставил только часть требуемых документов; характеристика с места работы и справка о заработной плате не были выданы. Суд правомерно и обоснованно исходил из того, что указанные документы связаны с работой Истца в ЗАО "Сплайн-Центр" и подлежат выдаче работнику в порядке статьи 62 ТК РФ, в связи с чем и были удовлетворены заявленные требования работника.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2016 N 33-27630/2016

Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки

Внимание! Специально для пользователей системы «Конструктор исковых заявлений» разработан следующий шаблон искового заявления:

Вышеуказанный шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд об обязании выдать документы, связанные с работой сотрудника. Необходимо отметить, что в представленном шаблоне имеются справочники и комментарии юристов, которые позволят заявителю увеличить шансы выигрыша в суде.

В системе «Конструктор исковых заявлений» разработаны различные шаблоны по тематике «Трудовые споры», в том числе:

1137_РС_о взыскании убытков в связи с разглашением работником коммерческой тайны (исковое заявление)
1187_РС_о признании незаконным отказа исправить запись в трудовой книжке (исковое заявление)
1190_РС_об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании морального вреда (исковое заявление)
1193_РС_о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни,компенсации морального вреда (исковое заявление)
1202_РС_об установлении факта принадлежности трудовой книжки (исковое заявление)
1253_РС_о выплате вознаграждения за создание служебного произведения (исковое заявление)
1259_РС_о взыскании работником компенсации за неиспользованный отпуск (исковое заявление)
1262_РС_о признании незаконным увольнения из полиции (исковое заявление)
1277_РС_о взыскании пособий по беременности, рождению и уходу за ребенком (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

  • Имущественные споры
  • Семейные споры и Наследство
  • Возмещение ущерба и взыскание убытков
  • Споры, вытекающие из договоров
  • Защита прав потребителей и Здоровье
  • Земельные и жилищные споры
  • Трудовые споры
  • Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! Теперь Вы можете купить только 1 шаблон документа!