29.12.2022 г. Положено ли годовое вознаграждение, если работник увольняется в январе 2018 года, при этом 2017 год отработан полностью?

Если каким-либо локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) предусмотрена выплата вознаграждения по итогам годовой работы, то в данной ситуации работник имеет право на ее получение (полный год работником отработан).

Выводы сделаны на основании информации, которая содержится в Системе Консультант Плюс:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

ст. 191, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Таким образом, если каким-либо локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) предусмотрена выплата вознаграждения по итогам годовой работы, то в данной ситуации работник имеет право на ее получение (полный год работником отработан).

Полезный шаблон:

• 811_РС_о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы (исковое заявление)