Для привлечения к ответственности работника организации за разглашение коммерческой тайны (секрета производства) необходимо наличие следующих условий:
- принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну;
- доступ работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну (обязательно должен быть документ, в котором указано, какие сведения работник обязуется не разглашать в связи с выполнением своих трудовых обязанностей);
- доказательства того, что работник был под роспись ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, которая имела гриф "коммерческая тайна";
- доказательства того, что работник обязывался не разглашать конфиденциальные сведения сторонним лицам;
- наличие прямого действительного ущерба, причиненного работодателю разглашением работником коммерческой тайны.
Понравилось? Поделись с друзьями