30.12.2022 г. Основания для признания увольнения за прогул незаконным

Прогул - это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить такого сотрудника (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ).
В силу ст. 394 ТК РФ если увольнение признано судом незаконным, то работник, как правило, восстанавливается судом на работе и получает право на получение среднего заработка за все время вынужденного прогула. В определенных ситуациях суд может принять и другие решения, которые соответствуют интересам работника и условиям трудовых отношений между ним и работодателем.
Чтобы умело защищать свои права, работнику необходимо знать основные правила прекращения трудовых договоров. Несоблюдение работодателем этих правил будет свидетельствовать о незаконности увольнения, а также будет являться основанием для обращения работника в суд.
Среди оснований для признания увольнения за прогул незаконным можно выделить несколько типичных:

•  прогула фактически не было, а для отсутствия на работе есть уважительные причины (в том числе, при использовании донором дней отдыха, нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, или в случае отсутствия на работе после прекращения трудовых отношений в силу закона);
•  при увольнении работодатель не выполнил требования процедуры статьи 193 ТК РФ;
•  работодатель нарушил сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул (уволил по истечении месяца со дня установления факта прогула, не считая времени нетрудоспособности и отпусков);
•  работодатель произвел увольнение за прогул во время отпуска или болезни работника (нарушение части 6 статьи 81 ТК РФ);
•  работодатель уволил работника за прогул, за который уже назначил иное наказание;
•  работодатель уволил работника за прогул в период приостановления работы на законных основаниях.

Конечно, этот перечень далеко не исчерпывающий, однако перечисленные основания встречаются наиболее часто. Судебная практика же свидетельствует, что основанием для признания увольнения за прогул незаконным чаще всего становится нарушение самой процедуры увольнения.