30.12.2022 г. Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности без установления его вины?
Невозможно. Одной из ошибок работодателей является привлечение к дисциплинарной ответственности без установления вины работника в совершении дисциплинарного проступка. Так, Верховный суд Республики Башкортостан в своем Апелляционном определении от 24.11.2015 г. по делу №33-19434/2015 отменил наложенные в отношении истицы дисциплинарные взыскания, восстановил ее в должности, поскольку ее вина не установлена, а, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Истица была уволена ответчиком на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До этого неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Суд указал, что ответчик не доказал наличие виновных действий истицы как работницы, а также наличие каких-либо негативных последствий для него. Суд также согласился с доводами истицы, что применение к ней выговоров и последующего увольнения как меры дисциплинарного воздействия, с учетом установленных по делу обстоятельств, не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность и гуманизм.