При экономическом кризисе производство может быть приостановлено в связи с отсутствием спроса на продукцию. Данная причина квалифицируется как не зависящая ни от работодателя, ни от работника. Если у предприятия сложное финансовое положение, в этом больше виноват работодатель, который не принял должных мер по его улучшению. Однако в период финансового кризиса действуют макроэкономические причины приостановки производства, на которые работодателю сложно влиять, поэтому ситуацию можно рассматривать как простой по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Следовательно, оплата осуществляется в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки сотрудника, рассчитанных пропорционально времени простоя (пункт 2 статьи 157 ТК РФ).