30.12.2022 г. Простой не по вине работника

Простой может произойти по вине работодателя (если работодатель, имея все необходимые детали, сознательно затягивает ремонт оборудования), по вине работника (сломал станок) или по причинам, не зависящим ни от того, ни от другого (ремонт нельзя начать из-за несвоевременной поставки запчастей).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Например, простой по причинам организационного характера может произойти из-за реорганизации всей компании или реорганизации ее структурных подразделений.

Технологические причины простоя - внедрение новых технологий, модернизация технологий, оборудования и другие.

В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры его оплаты (ст. 157 ТК РФ). Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Запомните! Простой по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Законодательно процедура оформления простоя не установлена. На практике его введение обычно оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированной формы такого приказа нет. Его составляют в произвольном виде.

К приказу прикладываются:

1) акты о простое (составляются в произвольной форме);

2) докладная записка от руководителя подразделения директору компании (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). В ней указываются дата и время начала простоя, его продолжительность (если она известна), причины возникновения простоя и пр.;

3) табель учета рабочего времени с отметками периода простоя. Компания может применять как самостоятельно разработанную форму, так и взять унифицированную, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Пример оплаты простоя по вине работодателя:

В связи с простоем, возникшим по вине работодателя, инженер А.Н. Иванов не работал с 02.09.2016 по 21.09.2016 (14 раб. дн.). Средний дневной заработок Иванова составил 1200,91 руб.

Размер оплаты за время простоя составит 11 208,49 руб. (1200,91 руб. x 2/3 x 14 дн.).

При обращении работника в суд с требованием о взыскании невыплаченной или недоплаченной заработной платы во время простоя (например, работодатель считает, что простой был по вине работника, или простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя), он должен доказать суду, что простой произошел не по его вине.