30.12.2022 г. Что должен доказать работник при рассмотрении судом требования об изменении формулировки увольнения?

При рассмотрении судом требования об изменении формулировки увольнения, истцом (работником) должны быть доказаны такие обстоятельства (в зависимости от сложившихся обстоятельств):

•  Вопреки желанию работника уволиться по собственному желанию работодатель уволил его по другому основанию (доказательством служит: заявление работника об увольнении по собственному желанию);
•  Истец не допускал грубых нарушений трудовых обязанностей, поэтому увольнение по этой причине незаконно (доказательствами могут быть: отсутствие приговора суда или постановления об административном правонарушении, подтверждающих факт совершения противоправных действий на работе; отсутствие доказательств совершения истцом грубых нарушений трудовых обязанностей);
•  За один и тот же дисциплинарный проступок было применено несколько дисциплинарных взысканий (например, в виде выговора и увольнения) (доказательствами могут быть, например, приказы о наложении на работника дисциплинарных взысканий);
•  Работодатель нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (например, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не потребовал у работника письменных объяснений по обстоятельствам совершенного им проступка) (доказательствами могут быть: отсутствие письменных объяснений работника о совершенном им проступке или акта об отказе работника от дачи объяснений; отсутствие доказательств направления работодателем работнику требования о даче объяснений и получения работником такого требования);
•  В нарушение действующего порядка работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности по истечении месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения (доказательствами служит приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности);
•  Отсутствие истца на работе, ставшее причиной увольнения, было вызвано уважительной причиной (доказательствами могут быть: справка из детского сада о болезни ребенка истца; служебное задание в связи с направлением в командировку на основном месте работы; заявление истца о предоставлении отпуска с подписью руководителя).