27.01.2025 Как возместить расходы, связанные с командировкой?

Ответ:

Для возмещения командировочных расходов работнику необходимо обратиться с соответствующем заявлением к работодателю. В случае отказа работодателя в возмещении расходов или возникновения спора о сумме расходов, подлежащих возмещению, работник вправе обратиться в суд.

Обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Для возмещения расходов, связанных с командировкой, работнику необходимо подать работодателю заявление о возмещении расходов, понесенных в период нахождения в служебной командировке, указать цели, на которые были потрачены денежные средства, а также копии документов, подтверждающие расходы работника.

В случае отказа работодателя в возмещении расходов или возникновения спора о сумме расходов, работник вправе обратиться в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Данный вид споров рассматривается районным судом (ст. 24 ГПК РФ). 

Государственная пошлина по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, в случае, если работодатель не возмещает работнику расходы по командировке, работник вправе обратится в суд для возмещения своих расходов.

Полезный документ:

·  2748_РС_о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой