31.05.2024 г. Обязан ли работодатель по запросу военкомата получать самостоятельно (лично) в военкомате повестки на своих сотрудников?
ОТВЕТ: Имеет право (по своему усмотрению), но никак не обязан.
ОБОСНОВАНИЕ: Пунктом 32 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" четко перечислены обязательства работодателя в области воинского учета, в их числе, например, обязанность оповещать граждан о вызовах (повестках), направленных в письменной и (или) электронной форме соответствующими военными комиссариатами или органами местного самоуправления, и обеспечивать им возможность своевременной явки в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время (подпункт «ж» пункта 32). То есть, работодатель обязан оповестить сотрудников о вызовах (повестках) и обеспечить их своевременную явку в военкоматы.
Повестки в настоящее время направляются призывникам в письменной форме. Они направляются военным комиссариатом по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу места жительства или места пребывания гражданина либо вручаются ему лично под расписку (п. 3 ст. 26, п. п. 2, 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. N 663 (ред. от 16.05.2024) "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"). Личное вручение повестки призывнику может осуществляться либо работниками военного комиссариата (органов местного самоуправления на территориях, на которых отсутствуют военные комиссариаты), либо по месту работы (учебы) руководителями или другими должностными лицами (работниками) организаций. То есть, на работодателе лежит обязанность вручить повестку сотруднику в том случае, если она пришла по месту работы. Однако действующим законодательством не предусмотрена прямая обязанность самостоятельно лично получить повестки в военкомате для своих сотрудников по запросу военкомата. Право такое есть, а вот прямой обязанности нет. Повестка вручается работнику под роспись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, а также обеспечивается явка в военкомат. В отрезной части повестки должна быть роспись о том, что работник оповещен о вызове, должна быть указана дата оповещения, после чего отрезная часть должна быть направлена обратно в военкомат. За не оповещение работников о вызове их по повестке предусмотрена ответственность по ст. 21.2 КоАП РФ.
Полезный шаблон: