28.10.2022 г. Правомерен ли выговор работнику, если он отказывается пройти обучение?
Ответ: Не правомерен.
Обоснование: Работодатель направил работника на обучение. Образовательная организация подтвердила, что работник зачислен на курс слушателем. Затем образовательная организация сообщила работодателю, что работник не завершил обучение по курсу. Далее на работника приказом была возложена обязанность по прохождению дистанционного обучения. Образовательная организация повторно сообщила работодателю, что работник не завершил обучение, сотрудник материалы не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал. Работодатель вручил работнику уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу непрохождения обучения. Затем работнику был объявлен выговор за нарушение приказа об обязательном прохождении дистанционного обучения. Работник обратился в суд с требованием о снятии дисциплинарного взыскания.
Суд (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022) принял во внимание тот факт, что работодатель не доказал, что инициируемая программа обучения связана с выполнением работником его трудовой функции, вследствие чего что отказ от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, суд установил факт нарушения трудовых прав работника незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Полезные шаблоны:
- 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
- 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)