23.09.2022 г. Можно ли объявить работнику выговор, если он отсутствовал на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью на предприятии?

Ответ: Нет, отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью на предприятии признается судом уважительной причиной отсутствия.

Обоснование: Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник в определенный день отсутствовал на рабочем месте несколько часов по неизвестным причинам, о чем были составлены докладная записка начальника и акт об отсутствии.

В своем объяснении по данному факту работник указал, что отсутствовал в указанное время на рабочем месте по уважительной причине, поскольку обращался в здравпункт предприятия, где ему была оказана медицинская помощь, после чего он продолжил выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель не признал данную причину отсутствия уважительной и объявил работнику выговор. Также работодатель сослался на то, что работник был признан врачом трудоспособным, кроме того, за медицинской помощью в скорую помощь не обращался.

Суд в данном споре поддержал работника и отменил объявленный выговор. Суд (Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15058/2022) установил, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, принял во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка, неисполнение работником своих профессиональных обязанностей без уважительных причин. В связи с этим оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имелось, поскольку отсутствует виновное неисполнение должностных обязанностей.

Полезные шаблоны:

• 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
• 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)