29.12.2022 г. Можно ли уволить работника, самостоятельно продлившего себе отпуск на время больничного, за прогул?
Ответ: Нет. Суд признает данное увольнение незаконным и восстановит работника в должности.
Обоснование: Работник, находясь в отпуске, заболел, ему был оформлен листок нетрудоспособности. Работник вышел на работу позже, чем закончился его отпуск, он самостоятельно продлил его на время больничного. Когда работник вышел на работу, он выяснил, что он был уволен за прогул. Он считает увольнение незаконным, поскольку его отпуск на время нетрудоспособности должен был быть продлен, таким образом, отсутствие его на работе не могло расцениваться как прогул. Работник обратился в суд за защитой своих прав.
Суд первой инстанции принял сторону работодателя, так как работник вовремя не уведомил работодателя о своем больничном.
Суды последующих инстанций не согласились с данным выводом (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-7994/2021): судебная коллегия руководствовалась положениями статей 21, 22, 81, 124, 139, 189, 192, 193, 394 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходила из того, что несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства. Принимая во внимание, что во время ежегодного отпуска работник был болен, с учетом обязанности работодателя продлить ежегодный отпуск работника на период его временной нетрудоспособности, суд счел ошибочными выводы о том, что отсутствие истца на работе является прогулом. Признав увольнение незаконным, суд второй инстанции принял решение о восстановлении незаконно уволенного работника с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула.
Полезные шаблоны:
- 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
- 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)