29.12.2022 г. Можно ли уволить работника в день подачи заявления, если в заявлении не указана дата увольнения?

Ответ: Нет, нельзя. Суд признает данное увольнение незаконным.

Обоснование: Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В тот же день он был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении и в этот же день получил трудовую книжку.

Суд первой инстанции установил, что истцом поданное заявление об увольнении по собственному желанию не отозвано. Суд исходил из презумпции добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении и недоказанности факта оказания давления на работника со стороны работодателя при написании документа, пришел к выводу о законности произведенного увольнения, отсутствии оснований для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суды последующих инстанций не согласились с данным выводом: судебная коллегия указала на отсутствие в материалах дела доказательств согласования между сторонами даты увольнения ранее двухнедельного срока после получения работодателем заявления об увольнении, пришла к выводу о нарушении ответчиком права истца на изменение волеизъявления на увольнение до истечения срока предупреждения работодателя об увольнении. Само по себе обращение работника с исковым заявлением свидетельствует о нарушении работодателем трудовых прав работника и желании продолжить работу, в связи с чем, суд апелляционной инстанции признал требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.

Суд кассационной инстанции (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 N 88-1714/2022) поддержал данный вывод.

Полезный шаблон:

• 3019_РС_о признании незаконным увольнения сотрудника из полиции (исковое заявление)