29.12.2022 г. Возможно ли увольнение работника за отказ от командировки?
Ответ: Возможно, но данное увольнение может быть оспорено в суде.
Обоснование: Работник в период трудовых отношений с работодателем был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с отказом от направления в командировку. Работник посчитал незаконным приказ о направлении его в командировку. Работодатель уведомил его о командировке за несколько часов до отъезда. Рабочая поездка планировалась на месяц, при этом работодатель не возместил ему расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, не выплатил суточные. Также обязанности работника в командировке не соответствовали должностным обязанностям согласно трудовому договору. В связи с этим, работник через суд потребовал отмены приказа об объявлении ему выговора.
Суды не поддержали подход работодателя к данной ситуации (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 по делу N 88-21719/2021, 2-1427/2021), так как работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку, а также не произвел истцу авансовым платежом выплату командировочных расходов, которая должна производиться до наступления даты командирования, в связи с чем работник не имел оснований для убытия в командировку.
Полезные шаблоны:
- 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
- 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)