29.12.2022 г. Можно ли взыскать с работника выходное пособие, если сокращаемый работник в последний момент согласился на перевод?
Ответ: Можно.
Обоснование: Работодатель решил сократить работника. Работодатель выплатил работнику выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. В последний день перед увольнением работник согласился на перевод. Между сторонами трудовых отношений оформлено дополнительное соглашение. При этом выплаченные суммы работник не вернул. В связи с этим работодатель обратился в суд с требованием о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020) пришел к следующему выводу: работник не был уволен по сокращению штата, поскольку подписал с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а сокращаемым сотрудником заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения. Следовательно, исходя из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, суд пришел к выводу о признании действий истца при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Полезный шаблон:
- 3286_РС_о взыскании с работника излишней выплаченной зарплаты (без ответа) (исковое заявление)