29.12.2022 г. Можно ли уволить работника за прогул, если работнику неправильно были предоставлены дни отдыха?
Ответ: Нельзя. Суд счел увольнение в сложившейся ситуации неправомерным.
Обоснование: Работник обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отгулов. Руководитель удовлетворил просьбу работника. Последний использовал предоставленные отгулы, а после выхода узнал, что он уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В последствии выяснилось в отделе кадров, что данные отгулы работнику не положены. Однако работодатель надлежащим образом не уведомил истицу о том, что согласование на отгулы руководителем было отменено.
Судом (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2021 по делу N 88-15789/2021) установлено, что в организации нарушен документооборот и правила делопроизводства в, что не подтверждает самовольный уход истицы в отгулы. Данное обстоятельство послужило основанием для увольнения за прогул. Несогласованность действий работодателя, вначале удовлетворившего заявление работника о предоставление отгулов и надлежащим образом не уведомившего работника о том, что в итоге в предоставлении отгулов ему отказано, не позволяет поставить в вину работнику уход в отгул.
Полезные шаблоны:
- 3019_РС_о признании незаконным увольнения сотрудника из полиции (исковое заявление)
- 3123_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)