29.12.2022 г. Можно ли уволить совместителя - женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет?
Ответ: Нет, нельзя.
Обоснование: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была принята на работу по совместительству. Работодатель направил в ее адрес предупреждение о предстоящем прекращении трудового договора в связи с принятием на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. В ответе на предупреждение о предстоящем увольнении работница направила работодателю заявление, в котором указала на недопустимость увольнения в связи с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет, приложив свидетельство о рождении ребенка. Несмотря на это, трудовой договор с ней был расторгнут. Совместительница обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным.
Суд (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2021 г. N 88-21617/2021 по делу N 2-5337/2020) установил, что расторжение трудового договора с работницей и ее увольнение по инициативе работодателя в связи с принятием на работу по трудовому договору основного работника выполнено с нарушением требований ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, пришел к правильному выводу о признании увольнения незаконным, восстановив истца на работе в прежней должности.
Полезные шаблоны:
- 3019_РС_о признании незаконным увольнения сотрудника из полиции (исковое заявление)
- 3123_РС_об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)