29.12.2022 г. Нужно ли выдавать трудовую книжку при увольнении работнику, который не предоставил ее при приеме на работу?
Ответ: Нужно. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Обоснование: Между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, по причине непредставления работником всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки. При этом, фактически работник был допущен до исполнения трудовых обязанностей, получал заработную плату, что следует из справок 2-НДФЛ и приказа об увольнении. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка. Это обстоятельство послужило основанием для обращения в суд работника с требованием выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2021 по делу N 33-37288/2021) встал на сторону работника в данном споре: обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Работодателем не предоставлено иных доказательств наличия каких-либо непреодолимых препятствий для выполнения возложенной обязанности по оформлению трудовой книжки, а равным образом уведомления работника о получении трудовой книжки.
Полезный шаблон:
- 1190_РС_об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании морального вреда (исковое заявление)