29.12.2022 г. Можно ли уволить работника, который не справился с должностными обязанностями по объективным причинам?

Ответ: Нельзя. Имеется соответствующая позиция Верховный Суд РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 г. N 50-КГПР21-3-К8).

Обоснование: Верховный Суд РФ рассмотрел следующий трудовой спор (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 г. N 50-КГПР21-3-К8): с врачом медицинской организации был расторгнут трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) из-за несвоевременного оформления медицинской документации. Данное нарушение трудовых обязанностей было выявлено в ходе проверки.

Работник считает свое увольнение незаконным, так как отсутствует его вина в совершении вменяемого дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении им порядка ведения медицинской документации, трудовой договор расторгнут ввиду предвзятого отношения к нему со стороны руководства медицинского учреждения, дисциплинарное взыскание в виде увольнения подлежит применению в исключительном случае, однако таких обстоятельств при принятии ответчиком решения об увольнении его с занимаемой должности врача установлено не было. Также истец ссылался на поступление большого количества пациентов в день накануне проверки и необходимость оформления принимающим врачом всех медицинских документов на момент их поступления. Работник утверждает, что на него была возложена нагрузка, превышающая норму (на консультативный прием одного пациента было отведено четыре минуты, вместо регламентированных двадцати минут приема).

Мнения судов при принятии решения по данному спору разошлись: первая инстанция удовлетворила требования истца, а суды апелляционной и кассационной инстанции заняли сторону работодателя и отказали в иске. Однако Верховный суд РФ отметил, что при наложении дисциплинарного взыскания на работника необходимо учитывать объективные причины невыполнения трудовых обязанностей. Таким образом, в данном случае ВС РФ правомерно установил, что рабочая нагрузка была чрезмерной, что повлияло на исполнение обязанностей работником, и признал увольнение истца незаконным и необоснованным.

Полезные шаблоны:

• 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
• 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)