29.12.2022 г. Какие могут быть основания для законного уменьшения оклада работника?
Ответ: Суд в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-8443/2021 по делу N 2-3242/2020 установил, что изменения порядка управления в организации может служить основанием для уменьшения заработной платы работника.
Обоснование: Работник принят на работу на должность руководителя определенного направления деятельности организации. Позже его повышают в должности, назначая на должность начальника департамента данного направления. Затем, спустя некоторое время, в организации меняется порядок управления: полномочия единоличного исполнительного органа переданы акционерному обществу (управляющей организации). Также меняется организационная структура и штатное расписание. Управляющая организация на основании ст. 74 ТК РФ издает приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которым начальнику департамента установлен более низкий должностной оклад по истечении 2 месяцев с даты его ознакомления с указанным приказом.
Работник обратился в суд за защитой своих прав, так как считает данное уменьшение заработной платы незаконным и необоснованным.
Разрешая заявленные исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-8443/2021 по делу N 2-3242/2020) исходил из того, что изменение сторонами определенных условий трудового договора в части оплаты труда, заключенного между работником и работодателем явилось следствием изменения порядка управления, привлечение к функциям управления менеджмента управляющей организации, повлекшее изменения организационной структуры и штатного расписания, уменьшение объема выполняемых стороной истца должностных обязанностей может в соответствии со ст. 74 ТК РФ служить основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда, при этом трудовая функция стороны истца не изменилась, о предстоящем изменении истец уведомлен работодателем, согласился с указанными изменениями, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, о чем работодателем вынесен соответствующий приказ.
Полезный шаблон:
- 2534_РС_о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплаты (исковое заявление)