29.12.2022 г. Переносится ли дата увольнения по сокращению в период пандемии коронавируса?

ВОПРОС: В случае, когда мы должны уволить работника по сокращению численности штата 30.04.2020 г. (2 месяца со дня уведомления работника), то должны ли мы переносить дату его увольнения в связи с объявленным режимом нерабочих дней сроком до 30.04.2020 г.?

ОТВЕТ: Если на организацию распространяется режим нерабочих дней, то до окончания установленного режима в ней не осуществляется оформление прекращения трудовых отношений. Если на организацию не распространяется режим нерабочих дней (она продолжает работать), то переносить дату увольнения (в том числе, по сокращению) не требуется, работник увольняется в обычном порядке, то есть, 30.04.2020 г.

ОБОСНОВАНИЕ: Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы (Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"). 2 апреля 2020 г. данный период был продлен до 30 апреля 2020 г. (Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").

При этом настоящие Указы не распространяются на работников: непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); иных организаций, определенных решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Срок уведомления составляет не менее двух месяцев до начала увольнения работников по сокращению (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Как указал Минтруд, в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. Расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Оформление прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (по сокращению) недопустимо.

Если на организацию не распространяется режим нерабочих дней (она продолжает работать), то переносить дату увольнения (в том числе, по сокращению) не требуется, работник увольняется в обычном порядке, то есть, 30.04.2020 г., несмотря на то, что этот день объявлен нерабочим.

Полезный шаблон:

• 545_РС_о взыскании с работодателя компенсации при увольнении (исковое заявление)