Ответ: Да может. В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 214 ТК РФ медицинские осмотры, предусмотренные трудовым законодательством, должны обеспечиваться работодателем и оплачиваться за счет его средств.
Обоснование: Так, Верховный Суд Республики Крым обязал работодателя возместить расходы на прохождение работником медицинского осмотра (см. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 12.01.2017 по делу N 33-338/2017). Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор. Истец указывает на то, что в период нахождения в трудовых отношениях с Ответчиком он прошел медицинский осмотр. На его прохождение материальные расходы понес сам Истец. Ответчик отказывается возмещать расходы на прохождение медицинского осмотра работником. Истец утверждает, что обязанность по организации прохождения медицинского осмотра в соответствии с трудовым законодательство возлагается на работодателя. Как установлено судом, в период трудовых отношений Истец был направлен на медицинский осмотр приказом Ответчика, для чего Истцу была выдана медицинская книжка. В медицинской книжке указаны сведения о прохождении медицинского осмотра. Стоимость медицинского осмотра подтверждена квитанцией. Суд, ссылаясь на ст. ст. 212, 213, 214 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", пришел к верному решению о том, что заявленное требование Истца является обоснованным и законным, следовательно, препятствий к его удовлетворению не имеется.
Полезный шаблон: