29.12.2022 г. Что полагается работнику, совмещающему несколько должностей?

Ответ: В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику полагается доплата. При этом, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Обоснование: Так, Мосгорсуд взыскал с Ответчика доплату за совмещение профессий Истцом (См. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2016 по делу N 33-27658/2016). Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор, о чем издан приказ о приеме на работу. Впоследствии в отношении Истца издан приказ о совмещении профессий, с чем Истец был ознакомлен и не возражал против совмещения. По трудовому законодательству за исполнение трудовых обязанностей по нескольким профессиям работнику полагается доплата. Судом установлено, что факт совмещения трудовых обязанностей подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу по совмещению и должностной инструкцией. В связи с отсутствием необходимости выполнения работ по совмещаемым должностям Ответчиком был отменен приказ о совмещении профессий в отношении Истца. При этом, доказательств о надлежащем уведомлении Истца об отмене приказа Ответчиком не представлено. Истцом было подано заявление об увольнении, после которого Ответчик должен был произвести полный расчет с Истцом на дату увольнения. Однако денежные средства за совмещение профессий Истец не получил. Суд пришел к выводу, что доплата за совмещение профессий Истцу не производилась, что подтверждается расчетными листками. В связи с изложенным, суд, ссылаясь на ст. ст. 60.2, 140, 151 ТК РФ, правомерно удовлетворил заявленные требования Истца.

Полезный шаблон:

• 1380_РС_о взыскании доплаты за совмещение профессий (исковое заявление)