29.12.2022 г. Можно ли признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных на то оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Обоснование: Так, Мосгорсуд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу N 33-21838/2018). Между Истцом (работником) и Ответчиком (работодателем) заключен срочный трудовой договор. Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Он считает, что заключение срочного трудового договора с ним и последующее увольнение в связи с истечением срока его действия незаконно и необоснованно. По мнению Истца, срочный трудовой договор был заключен под давлением работодателя и без законных оснований. Судом установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ, работодателем в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Доводы Ответчика в суде сводились к тому, что срочный трудовой договор заключен по причине непредставления Истцом документов об образовании и по согласованию с Истцом. Однако ст. 59 ТК РФ не содержит подобные основания для заключения с работником срочного трудового договора. Таким образом, для заключения срочного трудового договора не имелось достаточных оснований. В связи с изложенным, суд, ссылаясь на ст. ст. 57, 58, 59 ТК РФ, пришел к верному решению о том, что заявленное требование Истца является обоснованным и законным, следовательно, препятствий к их удовлетворению не имеется.

Полезный шаблон:

• 1379_РС_о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок (исковое заявление)