29.12.2022 г. Имеет ли право работник затребовать копии документов, связанных с работой?

Ответ: Имеет.

Обоснование: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Так, Мосгорсуд обязал работодателя выдать Истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2016 г. N 33-27630/2016). Как установлено судом и следует из материалов дела, с 23.05.2013 г. Истец принят на работу в ЗАО "Сплайн-Центр", о чем издан приказ и внесена запись в трудовую книжку. 27.07.2015 г. Истец обратился к генеральному директору работодателя с заявлением, в котором просил выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой в данной компании, однако Ответчик предоставил только часть требуемых документов; характеристика с места работы и справка о заработной плате не были выданы. Суд правомерно и обоснованно исходил из того, что указанные документы связаны с работой Истца в ЗАО "Сплайн-Центр" и подлежат выдаче работнику в порядке статьи 62 ТК РФ, в связи с чем и были удовлетворены заявленные требования работника.

Полезный шаблон:

•  1365_РС_об обязании выдать документы, связанные с работой (исковое заявление)