29.12.2022 г. Обязан ли работодатель выдать работнику характеристику с места работы?

Ответ: Обязан.

Обоснование: В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вышеуказанная статья ТК РФ содержит открытый перечень копий документов, который работодатель обязан выдать работнику по его заявлению. Основное требование заключается в том, что затребованный документ должен иметь к работнику прямое отношение (то есть, должен быть связан с его работой).

Внимание!

Работодатель же за невыполнение данных обязанностей несет административную ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Полезный шаблон:

• 1365_РС_об обязании выдать документы, связанные с работой (исковое заявление)