29.12.2022 г. Сохраняется ли за сокращенным пенсионером средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства?

При сокращении работающего пенсионера за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При наличии решения органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства работодатель обязан выплатить пенсионеру средний месячный заработок за указанный период. Вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах решается неоднозначно.

Выводы сделаны на основании информации, которая содержится в Системе Консультант Плюс:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Трудовым законодательством установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по сокращению численности или штата (ст. ст. 178, 179, 180, 318 ТК РФ).

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

ст. 20, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Законодательство не запрещает пенсионерам вступать в трудовые отношения. Исходя из этого, статус пенсионера не препятствует признанию его работником при заключении трудового договора. А это значит, что гарантии, установленные трудовым законодательством в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата), распространяются на работающих пенсионеров.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ст. 178, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ {КонсультантПлюс}

Тем не менее стоит отметить, что вопрос о выплате пенсионеру среднего заработка за третий месяц трудоустройства в судах решается неоднозначно.

Так, одни суды придерживаются ст. 3 Закона о занятости населения:

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

ст. 3, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

См. Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 N 33-100/2013

Другие суды придерживаются Письма от 13.09.2005 г. N 1539-6-2, п. 1 Письма от 28.12.2005 N 2191-6-2, согласно которому за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения.

См. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу N 11-2968

Таким образом, рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками - пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды до сих пор не пришли к единому мнению.

Полезный шаблон:

https://iskivsem.ru/template/572