Прежде чем объявлять выговор работнику, нужно разобраться с причинами его отсутствия!
Между работником и работодателем заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работник обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работник обязан сообщать непосредственному руководителю или в отдел кадров о временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам, сообщение может быть направлено письменно, по телефону, электронной почте или телеграммой. В конкретный день сотрудник отсутствовал на рабочем месте весь день. Причиной отсутствия стали похороны супруги близкого друга, о чем он узнал и сообщил своему непосредственному руководителю за сутки. Работодатель расценил отсутствие работника как прогул и объявил сотруднику выговор. Работник не согласился с наказанием и оспорил его в суде.
Суд (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 г. по делу N 88-17751/2023) посчитал, что объяснения работника об отсутствии его на рабочем месте, связанные с присутствием на похоронах супруги близкого друга, могли быть расценены работодателем как уважительная причина отсутствия на работе. В целях исключения недобросовестности со стороны работника работодатель не предложил работнику представить документы, подтверждающие как степень близости к умершему, так и факт присутствия на похоронах. Суд удовлетворил требования работника, так как для работодателя отсутствовали негативные последствия в связи с отсутствием работника на работе. Судом также обоснованно принято во внимание то обстоятельство, что ранее работник не допускал нарушения трудовой дисциплины либо несоблюдение требований должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка.
Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки